MIES (Suisse) - Les femmes occupent un rôle très important dans le basketball, notamment comme arbitres. La FIBA est déterminée à les aider à se développer et à s'épanouir à tous les niveaux.

Afin de s’assurer que les femmes puissent combiner au mieux leur carrière et leur vie privée, l’instance dirigeante du basketball mondial a décidé de lancer un nouveau modèle en cas de congé maternité, conçu pour les femmes arbitres FIBA en 2023.

Carl Jungenbrand, Directeur des arbitres à la FIBA, déclare : « Nos recherches ont montré qu’il y avait des raisons de s’inquiéter au sujet du potentiel des femmes arbitres contraintes de rester éloignées des parquets durant leur congé maternité. Cela nous a poussés à mettre sur pied une stratégie pour les maintenir dans le système et pour éviter qu’elles se sentent mises de côté durant leur congé maternité. »

Entre 2020 et 2021, afin d'appuyer la volonté d'améliorer la situation des femmes dans le basketball, la FIBA a organisé de nombreux sondages et autres discussions pour développer et optimiser la place des femmes aux postes de coachs et d'officielles, conformément à l’un de ses objectifs stratégiques actuels. Ce qu’il en est ressorti, c’est l’inquiétude des femmes de se retrouver hors circuit à cause de leur grossesse et du congé maternité qui s’ensuit.

Ainsi, la FIBA a édité un congé maternité spécifique aux arbitres se concentrant sur les moyens de venir en aide aux femmes au cours de leur carrière tout en édictant des lignes directrices à l’intention des fédérations nationales pour que leur inclusion reste totale durant leur congé maternité.

Du soutien et un encadrement personnalisé pour des arbitres à licence FIBA, avec les actions à entreprendre étape par étape, constituent la partie principale du plan.

Les fédérations nationales sont encouragées à encadrer et à continuer d’impliquer les femmes arbitres par d’autres moyens durant leur congé maternité, par exemple en les incluant dans des activités telles que des cours d’instructeurs, des cours d’officiels de table et des programmes de mentorat.

Les femmes arbitres en congé maternité peuvent, en conséquence, être incorporées à la formation d'officiel de table FIBA si elles le souhaitent. Ceci garantit leur inclusion dans la procédure d’octroi de licence après avoir donné naissance à un enfant et à la fin de leur congé maternité, sous réserve de remplir certains critères indispensables pour les candidats à la fonction d'officiel de table.

Huit cas s'inscrivant dans le cadre du nouveau plan mis en place en cas de congé maternité pour devenir officiel de table FIBA ont été identifiés pour la période
2023-25.

« L'objectif, pour la FIBA et les fédérations nationales, devrait être de pouvoir offrir le même accès à la formation, à la promotion et à d’autres activités en fonction de l’état de santé des arbitres. Nous pensons que grâce à cette planification en cas de congé maternité, nous serons en mesure de l’atteindre », ajoute Jungenbrand.

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